O aumento do salário mínimo de 2025 é importante não apenas para quem recebe o valor mínimo, mas para todos que dependem dessa base para calcular seus salários, benefícios e pró-labores.
Especialmente na folha de pagamento, esta atualização anual traz um peso totalmente diferente: influencia diretamente os custos da empresa.
Neste post, irei explicar o novo valor e veremos quais encargos trabalhistas e tributários mais importam para seu planejamento de 2025.
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Valor do Salário Mínimo 2025
O salário mínimo de 2025 será de R$ 1518. O aumento foi de 7,5%, ou seja, R$ 106 em relação a 2024. Este novo valor já vale em janeiro de 2025 e refletirá nas folhas de pagamento de todo Brasil.
Além de ser uma base para os salários de todo brasileiro, o reajuste do salário mínimo também estabelece o reajuste dos salários de servidores públicos, aposentadorias e benefícios sociais (como o Auxílio Doença, Salário Maternidade, etc.).
O que isso significa para sua empresa?
A principal mudança que deve influenciar dentro das empresas são os encargos trabalhistas que sofrem reajuste já na folha de pagamento de janeiro.
- Aumento no custo por funcionário:
Para cada colaborador que recebe o salário mínimo, haverá um aumento direto nos custos salariais.
- Impacto nos encargos trabalhistas:
Como o salário mínimo serve de base para cálculos como INSS e FGTS, esses valores também serão reajustados.
O que o Salário Mínimo muda para MEIs?
Para MEIs que não têm funcionários, a principal mudança está na contribuição mensal, que em 2025 é de R$ 75,90. O reajuste de 5% acompanha o salário mínimo.
Quanto o trabalhador receberá?
Para saber quanto será realmente recebido pelos trabalhadores que recém o salário mínimo, é preciso entender quais descontos serão considerados. Isso se chama cálculo de encargos trabalhistas:
- 7,5% para INSS
- Isenção no Imposto de Renda
Por tanto, quem recebe um salário mínimo terá o desconto de R$113,85 por contribuição no INSS. Caso não haja outros descontos (atrasos, ausências, etc.), então o salário recebido será de R$ 1.404,15.
Qual a diferença entre piso salarial e salário mínimo?
Talvez você queira estabelecer uma remuneração baseada no salário mínimo, mas ouviu do seu contador que é preciso seguir o piso salarial da categoria, ao invés disso. Como assim?!
O piso salarial de uma categoria é estabelecido pelas convenções coletivas de trabalho (CCT) e acordos coletivos de trabalho (ACT). Ou seja, é o valor mínimo que a categoria aceita como base salarial.
Algumas categorias não têm piso salarial, e por isso podem seguir o valor estabelecido no salário mínimo. No entanto, quanto mais complexa é a profissão, mais atenção às convenções os empregadores deverão ter!
O salário mínimo pode ser diferente em cada estado?
Sim, o salário mínimo pode variar de acordo com o estado, como autoriza a Lei Complementar n.º 103, de 14 de julho de 2000.
Atualmente, existem 5 estados brasileiros que optaram por ter um salário mínimo regional. São eles: São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul.
O salário mínimo regional não pode ser inferior ao salário mínimo federal de R$ 1.518.
Além disso, apenas São Paulo não adotou a sistemática de “faixas salariais”, as quais estabelecem os valores mínimos para determinados trabalhadores, geolocalização, setores da economia e nível de escolaridade.
Salários mínimos regionais em 2025
Estado | Primeira Faixa | Última Faixa |
---|---|---|
Paraná | R$ 1.984,16 | R$ 2.275,36 |
Rio de Janeiro | *R$ 1.238,11 | *R$ 3.158,96 |
Rio Grande do Sul | R$ 1.656,52 | R$ 2.099,27 |
Santa Catarina | *R$ 1.612,26 | *R$ 1.844,40 |
São Paulo | R$ 1.640 |
Os salários mínimos regionais devem ser retroativos a janeiro, e valerão assim que forem definidos.
Impactos Tributários e Financeiros para as Empresas
O reajuste do salário mínimo não afeta apenas o pagamento direto ao colaborador. Ele influencia também uma série de encargos obrigatórios e custos indiretos. É preciso ter estes custos em mente, para ter o controle financeiro do seu negócio.
1. INSS e FGTS
INSS: A contribuição patronal ao INSS é calculada como um percentual sobre o salário do colaborador. Com o aumento do salário mínimo, a base de cálculo também sobe.
FGTS: O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é de 8% sobre o salário. Um reajuste no salário mínimo implica um custo adicional mensal por colaborador.
2. Benefícios e Outros Direitos
Férias e 13º Salário: Com o salário maior, os valores desses direitos também aumentam.
Horas Extras e Adicionais: Percentuais calculados sobre o salário também serão impactados.
Exemplo: Uma empresa com 5 funcionários que recebem o salário mínimo pode ter um aumento de R$ 569,25 mensais nos custos totais, considerando apenas INSS e FGTS. Quando adicionamos benefícios e encargos adicionais, o impacto é ainda maior.
Estratégias para Minimizar o Impacto
Para reduzir os efeitos do aumento do salário mínimo nos custos empresariais, é essencial adotar um planejamento financeiro eficiente.
O planejamento financeiro deve ser feito periodicamente e recolher as informações de gastos, custos e ganhos da empresa. Com os efeitos do aumento do salário mínimo no planejamento financeiro, você terá uma visão de como deve ser o ano financeiro da sua empresa: metas, cortes, orçamentos.
Confira algumas dicas:
1. Planejamento Antecipado
- Revise o orçamento da empresa para 2025, considerando os novos valores.
- Crie uma reserva financeira para cobrir os custos adicionais.
2. Revisão de Benefícios e Contratos
- Avalie benefícios oferecidos aos colaboradores para identificar possíveis ajustes sem prejudicar a motivação da equipe.
- Renegocie contratos com fornecedores para equilibrar o aumento de despesas.
3. Automatização e Eficiência
- Utilize sistemas de gestão para monitorar e controlar os custos trabalhistas e tributários.
- Automatize processos para aumentar a produtividade sem elevar os custos fixos.
O aumento do salário mínimo em 2025 trará desafios para as empresas, mas com planejamento e estratégias adequadas, é possível minimizar os impactos financeiros. Na Euro Contábil, ajudamos você a manter o controle sobre sua folha de pagamento e a tomar decisões informadas para garantir o crescimento sustentável do seu negócio.
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Neste post vimos qual o novo valor do salário mínimo, como ele impacta nas questões financeiras da sua empresa e quais os melhores passos a serem tomados ainda no começo do ano: planejamento financeiro com o auxílio do seu contador!
Espero que tenha sido um post esclarecedor!
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Redação Euro Contábil
Mellyne Saboia | Jornalista, copywriter e designer
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