ATUALIZADO EM 11/01/2024
Piso ou teto salarial, o que o pagamento dos funcionários diz sobre sua empresa?
O salário é um fator importante na hora de seu colaborador decidir ou não apoiar a empresa. Pelo salário, é possível deduzir a possibilidade de crescimento dentro da empresa, além de mostrar o valor que a diretoria dá aos seus profissionais.
Saber o piso salarial de uma profissão é fundamental tanto para quem quer ingressar na faculdade, está procurando um emprego ou precisa contratar colaboradores. Às vezes, nossa ideia do que é “justo” pode estar bem longe da realidade do mercado de trabalho.
Por isso, se uma empresa quer atrair bons profissionais, ela deve estar atenta ao piso salarial e expectativa de progressão conforme o profissional ganha experiência. Esse é o básico para montar uma equipe que trabalha em conjunto pelo crescimento da empresa.
Você não concorda?
Um bom salário é o atrativo inicial, porém nem tudo se resume ao valor na folha de pagamento. Para estabelecer os atrativos de uma vaga na empresa, é preciso pesquisar e se informar com sindicatos, convenções, as leis regionais e a média salarial de outras empresas no ramo.
Pensando nisso, escrevemos este post para diretores e administradores dos recursos humanos que querem incrementar uma política saudável de contratação – e incentivar a produtividade em troca da ascensão na carreira do profissional. Vamos lá?
Neste artigo você encontra
O que é Piso Salarial
Piso Salarial é o valor mínimo pago como remuneração para os profissionais de uma determinada categoria. Esse valor mínimo é acordado previamente por lei ou convenção sindical – e rege o que seria uma remuneração “minimamente justa” para aquele trabalho.
Além disso, o piso salarial deve ser igual ou superior ao salário mínimo – nunca abaixo.
- É a menor remuneração possível para uma profissão;
- Em geral, é o valor de salários iniciais (período de experiência, júnior ou trainee);
- Deve ser igual ou acima do salário mínimo (R$ 1.412 atualmente).
Definido por Convenção
O piso salarial pode ser definido pela convenção do sindicado dessa profissão determinada.
Em reunião, o sindicato que representa a categoria estabelece o valor mínimo de remuneração que julga ser suficiente para a subsistência e justo para as exigências profissionais (educação, experiência, riscos, etc).
Porém, as convenções nem sempre saem no mesmo período do começo do ano – pelo contrário, cada região tem sua convenção e calendário.
Isso dificulta o estabelecimento de um salarial para novos contratados, se a convenção estiver próxima de ser atualizada.
É normal que as mudanças salariais (que refletem principalmente nos colaboradores que ganham o piso salarial) aconteçam no meio do ano.
Definido por Lei
Além das convenções, o piso salarial também pode ser definido por lei (como é o caso de professores e enfermeiros). No entanto, nem todos os estados seguem o piso previsto na lei pois consideram mais benéfico ou sustentável seguir uma legislação regional. Desta forma, é preciso ficar atento quanto às especificações de cada estado e distrito federal.
Diferença entre Piso Salarial e Salário Mínimo
Como dito, o piso salarial é a menor remuneração esperada para uma categoria, e não pode ser inferior ao salário mínimo.
Assim, piso salarial é o valor mínimo pago para uma categoria, enquanto o salário mínimo é o valor mínimo pago para todos os trabalhadores brasileiros – independente de sindicato ou categoria.
O que é Salário Mínimo
Pela definição, o salário mínimo é o montante mínimo suficiente para a sobrevivência de um indivíduo no Brasil. Ele abrange todo o território nacional – porém, não tem a obrigatoriedade de ser mantido pelos estados, desde que o salário mínimo regional seja superior ao federal.
Mas, calma. O que isso quer dizer?
Salário Mínimo Estadual
De acordo com o Art. 7º da Constituição Federal, Inciso V, os estados não são obrigados a aderir ao salário mínimo federal, desde que adotem um salário mínimo regional superior ao mínimo federal.
Existem 5 estados no país que não seguem o salário mínimo vigente, mas estabelecem para si mesmos um salário mínimo – de acordo com políticas de incentivo ao trabalho, inflação e poder aquisitivo regional. São eles: Paraná, São Paulo, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Rio de Janeiro.
Esses estados podem definir, de acordo com suas próprias regras, o reajuste adequado do salário mínimo.
O que é Teto Salarial
Ao contrário do piso salarial, o teto representa o valor mais alto pago como remuneração para uma categoria. Não se trata de um limite estabelecido, mas da média dos salários mais altos para cada profissão. Ademais, não existe regulação para um “salário máximo” aos trabalhadores CLT que não sejam funcionários públicos.
No entanto, cada empresa é livre para estabelecer um teto salarial aos seus profissionais, definindo assim a trajetória profissão. Deste modo, os colaboradores têm uma ideia exata de como se dá a progressão salarial – e podem, assim, cooperar para o seu desenvolvimento profissional.
Teto Salarial para Funcionários Públicos
De acordo com o Artigo 37 da Constituição Federal, os funcionários públicos estão sujeitos a um limite salarial. Essas regras valem tanto para os funcionários federais quanto para os regionais.
Por que saber o que é Teto e Piso Salarial
Agora que já entendemos o que é Piso Salarial, Teto Salarial e até Salário Mínimo, resta apenas a dúvida: onde eu aplico esse conhecimento, para crescer minha empresa de forma estratégica.
Talvez não pareça óbvio a princípio, mas se o seu objetivo é montar uma equipe qualificada – deve estar preparado para pagar salários competitivos e oferecer boas progressões profissionais. De modo que os seus colaboradores sintam que estão somando e crescendo com o seu negócio.
Bons profissionais estão cada vez mais interessados em benefícios que vão além do valor recebido na carteira. É preciso oferecer qualidade de vida e crescimento profissional.
Ao compreender o padrão entre teto e piso salarial de uma categoria, você pode formular uma estratégia para atrair os profissionais certos, oferecer os benefícios que o mercado de trabalho está mais interessado – e melhorar o salário atual de seus colaboradores, para não os perder.
Como consultar o piso salarial de um sindicato
Primeiro, é preciso saber que organização regula a categoria. Em algumas regiões, certas profissões entram na convenção de diferentes sindicatos.
Por exemplo, um fotógrafo publicitário pode estar em um sindicato diferente que um fotógrafo de fotojornalismo. Um se relaciona com a publicidade, o outro, com o jornalismo.
Não existe padrão, esses detalhes são acertados pelos próprios sindicatos. Por isso, pesquise previamente.
Além disso, é possível pesquisar online pelo Acordo Coletivo, convenção ou lei que determina o piso salaria da região. Isso se essas informações estiverem na internet.
O que nem sempre é real. Nesse caso, o jeito é se informar com o sindicato diretamente, perguntando se o profissional entra na convenção estabelecida.
Em geral, quem faz essas consultas é o seu contador, uma vez que a contratação tem início.
Piso Salarial x Teto Salarial: Quanto pagar ao seu colaborador?
Enfim, quanto devo pagar ao meu colaborador? Será que a escolha certa é o teto salarial, assim posso competir com qualquer empresa? Ou será que devo começar com o piso salarial, para atrair juniors e iniciantes na categoria?
Isso depende do seu objetivo com a contratação. Algumas empresas buscam por profissionais mais experientes e qualificados, para liderar a equipe ou cuidar sozinhos de uma tarefa importante. Esses profissionais geralmente não estão interessados no piso salarial, mas em uma remuneração mais atraente, como a média ou o teto salarial.
Já no caso da contratação de um recém formado, junior ou profissional inexperiente, o piso salarial pode ser um bom começo – mas não é a regra.
A regra é definir como salário oferecido pode ser atrativo para o profissional certo.
Por isso, considere:
- Qual o orçamento da empresa?
- Qual o nível de experiência e expertise que a empresa precisa?
- Como esse valor compete no mercado de trabalho?
- Existe expectativa de progressão salarial?
E por último, mas não menos importante, você deve consultar o contador – quem pode pesquisar e entender as características daquele cargo junto de você e seu RH.
A contabilidade é muito importante na hora de fazer essas decisões estratégicas, pois é com o seu contador que informações valiosas se encontram: média salarial, benefícios, orçamento da empresa, etc.
É possível usar de consultorias ou assessorias para encontrar a oferta ideal. Da mesma forma que é possível deixar estas questões nas mãos de profissionais qualificados e experientes em folha de pagamento – o seu departamento pessoal.
Na Euro Contábil, oferecemos o acompanhamento de perto – para que essas dúvidas sejam respondidas com rapidez e inteligência. Acreditamos na contabilidade estratégica para ajudar negócios a crescerem de forma saudável e constante.
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Agora você já conhece todos os detalhes sobre o teto e o piso salarial.
Espero que o conteúdo tenha sido útil!
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Redação Euro Contábil
Mellyne Saboia | Head do Time de Redação e Conteúdo | Redatora SEO
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